25 sep Utforskande frukostmöte Samtalsarenan är ledarskapets polariteter, ledarskapet i samhället och hur vi skapar verklig förändring i organisatoriskt utvecklingsarbete. Hur kan dessa ambitiösa ämnen göras lättsamma och tydliga kl. 08.00 en fredagsmorgon? Fråga Pontus Holmgren. Vi målar upp talang och överslagsmodellen och ställer oss i rummet utifrån polariteterna stiltje - rörligt, nöjd - missnöjd. Var i modellen befinner jag mig utifrån mitt arbetsliv? Var är samhället? Vilka är de värdeskapande noderna i mitt företag som kan utvecklas? Välkommen på nästa frukostmöte med Jörgen Krantz, den 30 oktober.

Frukostmöte hos Pedro & Co:
Det är härligt att bli ovanligt positivt överraskad! Trots bara en fjuttig timme tillsammans med personer som aldrig träffats, gick jag tillbaka till jobbet med inspiration och känslan av öppenhet och att jag lärt mig nya saker - coolt!

Stort tack Malin och din kollega Pontus

// Anna Klingspor, Partner o seniorkonsult på Differ

24 sep Leadership Agility och Chefspraktikan GRO ses på Elfvik udde och pratar om den nya modellen kring Leadership Agility. Eva Norrman Brandt delar med sig av sin bok Chefspraktikan (bra bok med grundläggande ledarskapsverktyg).
23 sep Ledarskap i motvind Utforskande middagsmöte med Stefan Dahlberg och HR-nätverk.
21 sep GRO och Evidentagruppens utvecklingsdag på Yasuragi på Hasseludden Vi kikar in i den nya japanska sviten, byter favoritverktyg och trivs ihop.
17-18 sep Kreativa metoder för organisationsutvecklare Slappna av, vara sig själv och släppa på fasaden är gynnsamt, tänk: Usain Bolt. Vi leker med improvisation och gestaltande verktyg för att förstå intra- och interpersonella relationer. 1) Bejaka och säga ja! 2.) Samspel och ’make your partner happy’ 3.) Tjäna det högre gemensamma målet. Graninge Stiftsgård, Jörgen Kranz, GRO, Evidentagruppen, Doberman (Sveriges bästa arbetsplats 2007) mfl gör experimentverkstaden till konst. Seriösare kan det egentligen inte bli. De mjuka frågorna är de hårda frågorna.

1 okt Veckan går i chefs-coachingens tecken Fyra chefer som arbetar på att bli mer äkta och tydliga. En eloge till er. Jobbcoachingen har också kommit igång.

30 sep Nya uppdrag med gamla kunder Känns tryggt. Planerar storgruppsupplägg tillsammans med HR-direktör och ekonomidirektör. Lärande konferens för tre avdelningar (55 personer) som vill bygga kommunikations- och samverkansbroar.

29 sep Lunch med författare Eva Sanner Författare till sju böcker varav vi pratar om boken Fritt Fall. En bok framför allt riktad till medelålders män som funderar över vem de verkligen är. Matematiken är enkel. För att få behöver vi ge. Eva är med i utbildningsserien Ledarskap på liv och död (en filmatiserad serie). Kommer snart.

28 sep Etablering av MLO-lärgrupp Nu ska det tydligen bli universitetsstudier. Ja vi får väl se hur det går tillsammans med konsultlivet. Har lagomt höga ambitioner. Missar Competenscompagnimötet med Bodil Wennberg (författare till Känslans makt och Våga chefa) Man kan ju inte hinna allt. Tyvärr.

9, 12 okt Lärarjobb på psykologutbildningen Stockholms universitet. Strukturer och processer som påverkar människor i samspel ur ett individ-, grupp- och organisationsperspektiv. Nyfikna studenter och ett tryggt och fritt lärarlag.

8 okt En härlig höstdag och Sveriges grönaste varumärke koras i Bonniers konsthall. Grumme och God El får utmärkelser. Om jag fick välja skulle jag bara jobba med företag som agerar god förebild och tar ett globalt ansvar. Jag kan välja men har inte alltid råd. Däremot har jag råd med integritet och stå för mina val.

5-6 okt Köpenhamn och systemteori Besöker Nyhawn, Ströget, tränar kontextuella samtal och går in i domänteorier. Systemisk teori/praktik är en utbredd psykologisk grund framför allt i Danmark och England. De flesta organisationskonsulter säger att de jobbar systemiskt. Vad är det det? Vissa säger att det inte går att förklara. Det är EN sanning, det finns flera. Det cirkulära tänkandet är en centralpunkt. Vill du veta mer om systemteori besök det utforskande frukostsamtalet den 20 januari på Grev Turegatan 30.

26 okt IDI dag med 30 lärare Självkännedom utifrån samspel och kommunikation.
23 okt Lärarjobb på psykologutbildningen Stockholms universitet.

19-20 okt Två dagars grupputveckling Öppenhet och tillit är centrala teman.

16 okt Spelar in vodcast om organisationsförändring Organisationskonsult Johan Holm och jag spelar in en lärande kortfilm kring organisationsförändring. Vi utgår från de uppdrag vi är inne och arbetar i och filmformatet är ett informellt utforskande frukostmöte. Våra favoritkunder Doberman lånar ut sina lokaler på Söder Mälarstrand och Björn Falkevik som filmar är vår livestreem- och webcamguru. Filmen publiceras inom kort.

3 nov Johan Holm och jag pratar om organisations-

förändringar Min första vodcast! Johan pratar om att väcka björnen som sover och att vi ska fokusera på det som är gjort i en organisationsförändring. Jag rekommenderar verkligen att ni kikar in den senare delen av samtalet där vi kommer in på att olika delar av en organisation ofta är i olika stadier i en förändring vilket många märkligt nog glömmer. Johan är världens coolaste ledarskapskonsult. Han bidrar som vanligt med sitt sympatiska förhållningssätt och här förtydligar han också med tips till alla som är nyfikna på förändringsarbete. Jag och Johan tillhör nätverket GRO, kolla in den nya  hemsidan. www.gro.nu

12 nov Utbildning i förändrings-och grupprocesser. Cleas Jensens 4-rum.
11 nov Skrivarstugan på Färingsö Carina (ny samarbetspartner) och jag planerar nästa steg för 2010 års ledarfestivaler. Varje månad (från mars) planeras ledarspaningar av forskare och annat löst folk. Tack och lov för att kontor nr 2 är på landet. Mys framför brasan.

9,10,11 nov Har kristelefon - larm och debriefingsamtal i grupp. Kriser och hotfulla situationer uppstår dagligen i samhället. Åker ut på uppdrag.

5-6 nov Systemiska studier Temat är modeller för att förstå organisatoriska dilemman, synligöra företagskulturer och ledarens olika positioner.

4-5 nov Chefscoachingar och möter Tomas Förutom coaching så äter jag lunch med Tomas Idergard. Tomas är en tidigare kund men idag pratar vi vitt och brett kring hur ledarskap hänger ihop i samhället och självklart kring hur kunskapsskolan arbetar med pedagogik. Tomas vill också bidra med att bygga broar mellan näringsliv och den psykologiska branschen.

25 nov Jag tänker i alla fall inte dö likgiltig och tyst Pratar med överläkare Denis Mukwege (FN-pristagare, tilldelats Palme-priset och utsedd till årets Afrikan) om hur vi kan ta större ansvar för att hjälpa andra. Håkan Svennerstål samlar sitt nätverk och vi samtalar om den nya sortens ledarskap som handlar om att räcka ut handen till andra människor. Heder till alla hjältar som finns och har funnits i världen.

13-22 nov Utvecklingsresa Zanzibar 70% av befolkningen i Tanzania lever på mindre än 1 dollar om dagen. Förutom att upptäcka Afrika, i allmänhet Tanzania och i synnerhet Zanzibar så arbetar vi (23 konsulter) med att upptäcka oss själva och våra organisationer. Egen motvind och ledarskap i motvind, visioner kring framtidens upptäckarglädje och David Cormacks teori kring framförhållning är delar i utbildningen.

Men framför allt: Utvecklande samtal om livet. Kring slavhandel, drogmissbruk, Mambo Jambo, kryddnejlikor och världens kortaste krig. Vi avslutar med dans och beachvolleyboll.

Ledarskap i motvind gör att vi kan att flyga högre. Det är i backarna man rycker.

27 nov Intervju med FN- och Palme pristagaren Dr Denis Mukwege från Kongo Tidigare mottagare av detta pris är Nelson Mandela, Martin L. King, Jimmy Carter och Eleanor Roosevelt. Syftet är att sprida goda tankar, lyfta förebilder och lyfta förebildernas förebilder. Ansatsen i boken är hjältens vision, mission, passion, värderingar, syn på kärlek och glädje. Var hämtar de inspiration, vilka har sporrat dem? Denis undrar hur jag får människor att prata om dessa personlig ämnen. I nästa andetag börjar han och berätta. Här kommer ett axplock.

En kopp kaffe är alltid bara en kopp kaffe

Det finns saker i livet som vi inte förstår

Oavsett vad vi gör behöver själen vara med

Ett samhälle behöver ett ledarskap

Intiativfulla människor till höger; Håkan Svennerstål, Dr Mukwege och Stina Berge.

1 dec Nytt fantastiskt kontor från januari www.pluralis.se Välkomna!

27 nov Frukostmöte om rädsla Bergsguide Mikke Eriksson och jag (och 18 andra) samtalar om vad rädsla gör med oss, vad det är och hur vi kan förhålla oss till känslan. Vi avslutar med det organisatoriska perspektivet på rädsla och vikten att ha ett fängslande drama att kämpa för. Finns passion försvinner mycket av rädslan, det är precis det som händer när människor hängivet har bestämt sig för att bestiga Himalaya. Skapar företag större mening med hjälp av ett tillräckligt attraktivt syfte och vision, engagera verkliga drivkrafter och se till att ledarna är förebilder, ja då är ALLT möjligt.

27 nov Generation Y Ledarskapscentrum håller ett inspirerande lunchmöte och föreläser kring generation y och revolutionen kring sociala media. Forskning säger att 80-talisterna är fokuserade på JAG-et men trots det väldigt bra på att jobba i grupp. De vill ha konstant och rak feedback, de vill ha engagerande och utmanande uppgifter men är du chef, lägg dig för allt i världen inte i hur genomförandet går till. Det ska vara ett roligt klimat och finnas tid att umgås med sina kompisar under arbetstid. Färre och färre vill bli chefer.

NÄTVERK. Där har vi framtidens ledarskapskompetens, att skapa och leda nätverk.