Läsvärt - uppdateras löpande

Här uppdatera löpande favoritpublikationer.

1. -Dan Pink pratar om att traditionella belöningar inte alltid är så effektiva som vi tror http://www.ted.com/talks/lang/eng/dan_pink_on_motivation.html
   

2. -Lyssna på Benjamin Zander som pratar om musik och passion http://www.ted.com/talks/lang/eng/benjamin_zander_on_music_and_passion.html
   

3. -Läs (s.32-37) spännande artikel i Kupé, 2019 Så blir ditt liv. Vi arbetar i nätverksföretag och lever ett lugnare och mer 
   

  omtänksamt liv. http://www.e-magin.se/v5/viewer/files/default.aspx?paper=1090327696049,01460&startpage=1

1. -Läs och filmtips ang förändring. www.ouricebergismelting.com/html/succeeding.htmlricebergismelting.com John Kottler.
   

2. -Favoritteori kring hur öppenhet och tillit hänger ihop med gruppers utveckling. Anders Wendelheim har forskat fram modellen och Johan Holm har skrivit ner exemplaret som publiceras här. Öppenhet_tillit JohanHolm.pdf
   

3. -En bra beskrivning av Culture of Success. Läs om Netflix.   http://www.web-strategist.com/blog/2009/08/10/slideshare-how-netflix-fosters-a-culture-of-success/
   

4. -Hur skapar vi ett innovativt företag? Lyssna på professor Vijay Govindarajan.
   ”Världen förändras! Förändringen handlar inte mest om den tekniska framväxten som vi kanske tror, det handlar om ett förändrat mindset. Vi behöver ha nya röster i våra organisationer. Lyssna på vad andra avdelningar säger, ett ökat lyssnande från marknaden. VI måste ha modet att ta in en ”outside talang” i organisationen. Nycklarna till att få ett innovativt företag är; 1.  Se till att belönings- och mätsystem ligger i linje med innovation. 2. Samarbete. Eftersom innovation, till skillnad mot kreativitet som är en individuell förmåga, är innovation en affärsutveckling av kreativiteten. Då krävs samarbete. 3. Tollerans för misslyckande. ”
   Några exempel på pionjärer: Google, Ipod, Apple och Tatagroup, Det blir spännande att följa Kina, Indien, bil- och telecomindustrin.
   

1. -